在财务工作做错了事情怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间的工资发放标准如下：1. 病假在3个月以内的，按照本人工资的70%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。2. 病假超过3个月的，按照本人工资的60%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。3. 病假工资由单位支付，从员工病假的第一天起计算。4. 病假工资的计算基数为员工正常工作期间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5. 病假期间，员工的社会保险和住房公积金由单位正常缴纳。6. 如果员工的病假工资低于当地最低工资标准，单位需要补足差额。7. 单位不得以员工病假为由，解除劳动合同或降低工资待遇。总之，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资，单位需要按时足额支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，你可以采取以下措施：1. 协商解决：首先尝试与老板协商，要求支付拖欠的工资。2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。3. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 法院诉讼：劳动仲裁后，如果对结果不满意，可以在15日内向人民法院提起诉讼。5. 劳动监察：同时，你也可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快采取行动，以免超过时效。同时，保持冷静，合理合法地维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工自己主动提出离职，通常没有权利要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付经济补偿的情形主要包括以下几种：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；用人单位因经营需要裁员的；劳动合同期满，用人单位不续签的；以及其他一些法定情形。如果员工自己提出离职，并且没有用人单位的违法行为，比如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，那么员工主动离职一般不属于用人单位需要支付经济补偿的范围。但是，如果员工能证明离职是因为用人单位存在违法行为导致的，那么员工可能有权要求经济补偿。具体情况还需根据实际发生的法律事实和相关证据来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，可以和您电话沟通一下案件情况

一般情况下，临时工建议提前3天告知公司要离职，工资结算按照正常的出勤时间计算

自主择业人员可以按照当地社会保险政策，自行选择参加社会保险。具体操作步骤如下：1. 携带身份证、户口本等个人资料，前往户籍所在地的社保经办机构咨询。了解当地自主择业人员参保的具体政策。2. 根据当地政策，选择参加养老保险、医疗保险等社会保险。填写参保申请表，提交相关材料。3. 按照规定，定期缴纳社保费用。可以按月、按季或按年缴费，具体方式需咨询当地社保机构。4. 参保后，可以享受相应的社保待遇，如养老金、医疗报销等。同时要关注政策变化，及时办理相关手续。5. 社保缴费年限、缴费基数等都会影响待遇。要合理规划，按时足额缴费，以保障退休后的生活质量。总之，自主择业人员要主动了解当地社保政策，积极参保，按时缴费，以维护自身的社会保障权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

咨询后可以处理 方便了解一下情况？看不到联系方式？怎么联系你，留言给你打过去或者加您

你好，具体情况说一下

没有妙招，身份证具有唯一性，无法证明社保是你的，只能说你堂弟获利了利益。

您好，根据您提供的情况，您是可以办理退休的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。您已有三十多年工龄，即使单位倒闭，只要您在单位倒闭前已按规定缴纳社会保险，满足退休条件，您就可以办理退休。具体办理退休手续时，您需要携带个人身份证、户口本、社会保险缴费记录等相关材料，到当地社会保险经办机构办理退休手续。另外，您提到您现在是缓刑状态，这一般不会影响您的退休待遇，但具体情况还需咨询当地社保机构。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，即辞职。但辞职前，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动合同中有关于提前解除合同的特别约定，您也需要遵守这些约定。同时，您需要考虑的是，辞职后可能面临一段时间没有收入的情况，以及可能对您的社会保险和公积金缴纳产生影响。如果您已经缴纳了足够的社会保险年限，那么退休后可以领取养老金。但是，如果您辞职后没有继续缴纳社会保险，可能会影响您的养老金领取。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于您的问题，根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，员工离职后在一定条件下可以领取失业保险金。具体来说，如果您是非自愿离职，且已经缴纳失业保险满一年，同时您有求职意愿，那么您是符合领取失业保险金条件的。至于社保补缴问题，通常情况下，社保费用是由用人单位和员工共同承担的，其中公司部分应由公司缴纳，个人部分由员工承担。如果您在职期间公司未按规定为您缴纳社保，那么公司应承担相应的补缴责任。您不需要承担公司应缴部分的社保费用。建议您尝试通过书面形式（如邮件、短信等）与公司沟通，要求公司依法为您补缴社保，并说明您希望领取失业保险金的意愿。如果公司仍然不予回应，您可以向当地劳动保障部门或社保经办机构咨询并寻求帮助，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。