单位无缘无故辞退员工有没有补偿

这种情况可能涉及违规操作和不当得利。农民工工资专用账户的设立是为了保障农民工工资的及时、足额发放，任何超出实际工资的支付都可能违反相关法律规定。如果农民工实际工资为5000元，而账户发放了12000元，并且农民工将超出部分转给了包工头，这可能构成对农民工工资的侵占。首先，农民工应当保留所有转账记录和工资发放记录作为证据。其次，农民工可以向劳动监察部门或者公安机关报案，说明情况并提供相关证据，要求调查是否存在违规发放工资和侵占工资的行为。同时，农民工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回被侵占的工资。对于包工头而言，如果其明知或应知农民工工资被超额发放并接受超出部分，可能构成侵占罪，需要承担相应的法律责任。建议农民工尽快采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒所有劳动者和用人单位，严格遵守劳动法律法规，确保工资的合法合规发放。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，克扣工资是违法的，可以向对方发起追讨

我非常理解您面对公司强行调岗的困扰，很多青岛的劳动者遇到类似问题时，都容易因为不懂流程、不会固定证据，反而陷入被动。 首先要明确：公司不能随意单方变更劳动合同约定的岗位，违法调岗您有权拒绝，也有权按原岗位正常提供劳动。但实操中，很多公司会通过调岗降薪、逼退的方式逼迫员工主动离职，这个阶段如果处理不当，很容易被公司抓住把柄，反而被认定为旷工或不服从管理。 这类劳动纠纷的维权，细节决定结果，比如书面回复的措辞、证据链的固定、仲裁请求的设计，都直接影响最终的维权效果。我长期代理青岛本地的劳动仲裁案件，对当地的裁判规则和流程非常熟悉，能帮您制定稳妥的应对方案，也可以全程代理您的案件，帮您处理沟通、仲裁等全部事宜，让您不用再为流程费心。

面对单位强行调岗的情况，首先要明确调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位单方面强行调岗，且未与你协商一致，你可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，表达你的意愿和困难，争取协商解决。2. 收集证据：保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以及任何书面的调岗通知，作为后续可能需要的证据。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。5. 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为，以免影响自己的权益。同时，注意不要违反单位的规章制度，以免给单位留下解除劳动合同的理由。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的情况，这里可能涉及到工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果民工实际应得工资为5000元，但通过民工专项资金平台转至银行卡的金额为12000元，而剩余的7000元通过绿泡泡转给了包工头，这可能存在以下几种情况：1. 如果是误操作导致转账金额错误，应当及时与平台和包工头沟通，纠正错误，确保民工得到应得的工资。2. 如果是包工头故意克扣工资，这属于违法行为，民工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。3. 如果是其他原因导致工资支付异常，也需要查明原因，依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。这意味着公司支付工资时，原则上应通过银行转账的方式，将工资直接汇入员工的银行账户。然而，在特殊情况下，如果员工没有银行卡，公司可以采取现金支付的方式发放工资，但必须确保工资的支付符合法律规定，保障员工的合法权益。需要注意的是，现金支付可能会涉及税务和审计问题，公司需要确保现金支付的合法性和合规性，并且保留好相关的支付凭证和记录，以备税务和审计时的查验。同时，员工也应要求公司提供相应的工资支付凭证，以保障自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你好，拖欠工资不给是违法行为

您好，方便电话沟通吗

员工有提成且被开除，赔偿情况要视解除劳动合同的合法性而定。若单位基于员工严重违反公司规章制度等合法理由将其开除，无需给予赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作的年限来计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按照一年算，不满六个月就支付半个月工资。 提成作为员工工资的一部分，计算赔偿时要包含。以员工离职前十二个月平均工资为计算基数，这里的工资涵盖提成。 若员工遇到可能被违法解除合同的情况，建议收集证明劳动关系以及工资数额（包含提成）的证据，以此维护自身合法权益，若自身权益受损要及时通过合法途径解决。

法律分析： （1）起诉欠薪公司时，诉讼费方面，劳动争议案件通常每件为10元。若以调解结案、当事人申请撤诉或适用简易程序，诉讼费减半为5元。经济困难的劳动者可申请缓交、减交或免交。 （2）律师费没有统一标准，受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。简单案件按件收费，几千元不等；复杂案件按标的额比例收费，比例在5%-30%左右。部分地区支持劳动者胜诉后由公司承担合理律师费。 （3）除上述费用外，若涉及财产保全、证人出庭等情况，还会产生相关费用。 提醒： 起诉欠薪公司费用因具体情况而异，劳动者可根据自身经济状况选择合适的维权途径，遇到复杂情况建议咨询以获取更精准分析。

结论：完成入职培训后离职是否交违约金取决于培训是否为专项技术培训以及有无约定服务期。专项技术培训且有服务期约定，违反约定需支付违约金；一般入职培训则通常无需支付。 法律解析：依据相关法律，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制。而一般入职培训是用人单位义务，用于员工适应岗位，不涉及专项培训费用和专业技术培训，离职通常无需支付违约金。所以，判断关键在于培训性质和服务期约定。如果对入职培训后离职违约金问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。