关于
工伤九级的赔付金额，是必须经过谨慎全面的考虑多种因素后才能最终确认。
这些包含的部分通常有：初次性的
伤残补贴，即在九个月的时间里，按照员工本身的平均每月收入进行支付；当劳力合同以自然到期的方式结束时，或者虽然
劳动合同还未到期，但员工自己主动选择结束时，还有可能会涉及到一次性的
工伤医疗
补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两项补贴的具体数额，也是按照所在省,自治区或者直辖市政府所颁布的相关规定而定。
除此之外，在员工受伤期间的假期中，原来的
工资福利待遇依然有效。
如果在此阶段还产生了
医疗费用、
护理费、住院伙食补助费等等其他费用，也相应地应该由用人单位或者得到了
工伤保险基金的保障。
至于最终的具体数量，这将取决于员工自身的工资水平、当地有关法律
法规以及具体实施过程中的具体事项等等多方面因素，因此需要认真精确计算出来。
为了能够对您的情况做出更为精准的判断，我们恳请您能提供更多的详细资料。
