关于
临时工在受雇期间遭受伤害并出现骨折状况，雇主所承担的
赔偿责任，具体情况的不同将会影响其
赔偿方式及额度。
如果与雇主之间构成了劳动
法律关系，那么雇主将依法按照《
工伤保险条例》规定的标准进行相应的补偿，这其中涵盖了如医药费、
护理费、住院伙食补助费等多项费用。
然而，如果
雇佣关系属于劳务性质，则需要根据双方各自的过失程度来划分责任比例。
首先，必须明确受伤的具体原因以及过错方的情况。
如果是由于工作场所存在安全隐患等雇主方面的原因引发的
伤亡事故，那么雇主应当负有更大的赔偿责任。
其次，在事故发生后务必及时进行
伤残等级评定，以准确知晓伤势严重程度，这对于最终的
赔偿金额具有重要意义。
最后，请妥善保管所有与
医疗费用相关的发票、诊断报告等关键
证据。
我们建议双方先行尝试通过友好协商来解决问题，若无法达成共识，便可以求助于劳动
人事争议仲裁机构或者寻求
司法诉讼途径来维护自己的合法权益。
