在企业未能按照约定切实履行
工资支付义务时，作为
劳动者您有权随时提出离职报告。
此时的情形便归结为用人单位未能依照法律规定及时、全款地向职场人员发放薪资待遇，那么劳动者可以依法依据此种状况解除与用人单位之间的
劳务合同关系，而用人单位则必须向劳动者支付相应的
经济补偿金。
在此过程中，请务必妥善保存相关的
证据材料，例如
劳动合同、工资单据以及出勤记录等等，以便于证实用人单位确实存在
拖欠工资的行为。
此外，建议您采用
书面形式向用人单位
递交离职通知书，并详细阐述离职的具体缘由即拖欠工资问题。
随后，您可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉，或者直接向
劳动争议仲裁委员会提起
申诉，以此来捍卫自身的合法权益。
值得一提的是，劳动
仲裁的
有效期为一年，自
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
