劳工合同若仅有单方面签署，将无法产生法定效力。
劳工合同旨在确定雇主与员工间的
劳务关系，明确双方各自的权利及义务，并需要经由双方平等协商、共同签字或盖章后方能够生效实施。
根据我国《中华人民共和国
劳动合同法》的明文规定，劳工合同必须由雇主及员工分别持有一份，同时还需要双方共同签署或者盖章，才能被视为
合同成立的必备要件。
若仅有任何一方进行了签署，这便意味着另一方并未对合同内容表达出认同与同意，从而无法达成有效的
劳动关系。
在这种情况之下，员工应当尽快与雇主取得联系，强调完成双方签字或盖章程序的重要性，以此确保自身的合法权益得到充分保护。
否则，一旦出现
劳动争议，
未生效的劳工合同将难以作为有力的法律依据来支持员工的
诉讼请求。
