在未能按时
续签劳动合同时须支付
双倍工资的场景下，计算
违约金的期间普遍始于本应
续签却未续签的那一天，并且需以
劳动者当月应得的
工资作为基准进行计算。
值得关注的是，此处所提及的“应得工资”不仅涵盖计时或计件工资，亦包含了奖金、津贴及补贴等各类货币性质的收入。
然而，计算期限的截止日期一般设定为双方最终
补签劳动合同之前的最后一天，但最长不得超过11个月。
举例来说，假设劳动者的
月工资为8000元，而未续签的时长为3个月，那么用人单位可能需要支付的双倍工资差额即为8000元×3=24000元。
然而，具体的金额仍需根据实际情况进行综合考量，其中包括劳动者的工作时间、工资结构等多方面因素。
