对于此种情形，我们需要明确快递员与快递公司之间的具体法理关联。
倘若两者构成了劳动
雇佣关系，那么快递员的
工伤问题便可得到合乎
法规的处理，从而享有法定的工伤福利。
在这一过程中，快递公司有义务在事件发生之后第三十天内为快递员
递交工伤鉴定申请。
假设公司未能按时办理，那么快递员自身或者其
直系亲属可以在一年之内自行进行申请工作。
经过
工伤鉴定程序之后，将对快递员的劳动能力进行评估，以确定其所受伤害的严重程度，进而据此获取相应的补偿，其中包括
医疗费用、停工期间的薪酬以及一次性的
伤残补贴等等。
然而，如果快递员和快递公司之间仅属于劳务合作关系，那么快递员就必须根据双方签署的
劳务合同来维护自己的权益。
假如快递公司在事件中存在过失而导致快递员受到伤害，那么快递员有权要求对方承担相应的
赔偿责任，其中包括医疗费用、
护理费用、
误工费用等等。
但是，在此类案件中，
举证责任主要落在快递员身上，他们需要提供足够的
证据来证明快递公司的过失行为。
