在这种状况下，贵企业的
处理方式显然是违背了国家法律规定的。
根据我们国家现行的相关法律
法规，对于女性员工的生育问题，应有权利享受到最少为期 158 天的
产假福利。
首先，建议您尝试与贵公司进行友好协商，明确地指出他们的行为已经触犯了法律规定。
如果经过努力磋商但仍无法解决问题，您可以考虑向贵公司所处的当地
劳动监察部门提出
申诉，请求公正公开的
仲裁机构对事件进行调查与处理。
或者，您也可以直接向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求贵公司按照法律规定给予您应得的产假待遇，同时
赔偿由于未能充分休息产假而给您带来的
经济损失。
在整个维权过程中，请务必妥善保存好相关的
证据材料，例如
劳动合同、
工资清单以及出勤记录等，以便于证实您与贵公司之间的
劳务关系及其对您产假权益的侵犯事实。
