根据现行法律
法规，终止
无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几个方面：
首先，可以通过双方
协商一致解除劳动合同。
其次，当
劳动者存在诸如严重违反本公司规章制度、严重失职给公司带来严重损失等过失行为时，视为不适合继续担任该职务。
再者，如果劳动者患有疾病或受到
工伤伤害，并且在
医疗期满之后，仍然无法胜任原先的工作职责，或者由于受伤无法转而接受用人单位为其另外安排的新工作，那么此时用人单位也具有权利与其解除劳动合同。
此外，即便劳动者能够胜任现有的职位，但是经过培训或者岗位调动之后还是无法达到其原本的工作标准和平常能力时，同样会被视为不适合继续任职。
最后，如果在
签订劳动合同时所依赖的客观环境发生了重大变化，以至于导致原有的
劳动合同已无法得以继续履行，且即使经过用人单位与劳动者协商，对于更改劳动
合同条款事宜依然未能达成共识之时，用人单位亦有权与其解除劳动
合同关系。
不过，值得注意的是，无论是哪种原因导致
终止劳动合同，都必须遵守相关的法律法规和既定程序，以免出现
违法解雇的情况。
