在进行
工伤鉴定的过程中，用人单位往往很难对最终的
伤残等级评估结果提出异议。
然而，如果单位能够提供充足且确切的
证据，证明鉴定过程存在严重的
违法行为或是违反了
法规规定，以及鉴定依据的可靠性存在严重问题等情况，那么单位有权依法
申请重新鉴定。
例如，如果鉴定机构或参与鉴定的人员未能具备相应的资质和资格，
鉴定程序出现严重的
违法现象，或者鉴定所依赖的证据材料被证实为
虚假的、经过篡改的，那么这些都属于法定的
重新鉴定理由。
然而，需要注意的是，用人单位想要成功地推翻原有的
工伤伤残等级鉴定结论并非易事，这需要他们提供确凿、有力的证据，并且必须按照法律规定的程序提交申请。
如果仅仅是依赖于主观臆断，认为伤残等级的评估结果并不合理，却没有办法提供合法有效的证据加以佐证，那么在大多数情况下，仍然难以对现有的工伤伤残等级鉴定结论产生有效影响。
