当您被迫提出
终止劳动合同时，寻求劳动
仲裁作为权益保障途径的时候，必须关注如下几个重要环节和关键点。
首先，务必尽全力搜集并妥善保存那些能够展现出您是被逼迫终止
劳动关系的有力
证据，例如用人单位未能依照法律规定支付给您相应的
劳动报酬、未履行缴纳
社会保险的义务、或者存在违反公司规章制度的行为等等，这些都可以通过书面文件、聊天记录、电子邮件等形式进行呈现。
其次，在提出仲裁请求之前，务必要明确自己所希望得到的具体
赔偿或补偿项目，比如要求用人单位
支付经济补偿金、补发
拖欠的
工资、补缴欠缺的社会保险等等。
接下来，根据劳动仲裁的相关流程，您需要向仲裁机构
递交详细的
仲裁申请书以及相关的证据材料。
在撰写仲裁申请书的时候，请务必注明双方
当事人的各项基本信息、您所主张的仲裁请求内容、支持您观点的事实依据与法律理由等等。
在仲裁过程中，应当积极响应仲裁机构的工作安排，按期参与庭审活动，并且以清晰、准确的方式阐述事实情况及其背后的法律逻辑。
通常情况下，只要您提供的证据真实可靠、论据合法充分，劳动仲裁机构一定会给予公平合理的裁决结果。
