我们首先应该明确，
产假期间扣留员工薪资无疑是一种违反相关
法规的行为。
依据我国现行的法律法规，女性
劳动者在休产假期间享有生育津贴的待遇，对于已加入
生育保险计划的员工来说，生育津贴将按照用人单位上一年度全体员工月均
工资的标准，由生育保险基金进行支付；而对于尚未加入该计划的员工而言，则需按照她们在产假前的工资标准，由用人单位负责支付。
因此，您应当首先尝试通过与用人单位进行沟通和协商来解决问题，明确指出他们这种行为的
违法性质，并要求他们严格遵守法律规定，全额支付您的
产假工资。
如果经过努力仍无法达成共识，您可以考虑向当地
劳动监察部门进行投诉，请求他们依法对用人单位进行纠正。
或者，您也可以直接向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉，以维护自身的合法权益。
在整个维权过程中，请务必妥善保管好相关的
证据材料，例如
劳动合同、工资发放记录以及产假证明等等，这些都将成为您在维权过程中的重要支撑。
