作为雇主方，在处理员工对调岗安排表示不服的现象时，务必审慎对待。
首要之事便是审阅调岗行为的合法性，以确定其是否源于企业的生产运营需求，以及调岗措施是否具备充分的合理性，避免大幅度地降低员工的薪资福利待遇等方面。
如果调岗行为符合法律规定，应当向员工发出正式的书面通知，并妥善保存送达的相关
证据。
在此过程中，还应该与员工进行深入的交流，详细阐述调岗的具体原因及其依据。
倘若员工仍然坚持反对，可以按照公司内部的规章制度，视实际情况给予相应的
警告或其他纪律处分。
然而，必须要注意的是，解聘员工的决定必须审慎作出，确保其符合法定的条件和程序，以免构成违法
解除劳动关系的行为。
对于员工来说，如若认为调岗行为并不合法，应当及时地以
书面形式表达出自己的意见，并且保存好相关的证明文件。
如果雇主方因此而解除了
劳动合同，那么员工可以考虑通过
申请劳动仲裁来维护自身权益，要求获得
违法解除劳动关系所带来的
赔偿。
