若公司未经得事先的协商而单方面进行岗位调动，此乃表明其涉嫌
违法之举。
面对这种情况，您应尽快采取措施，以保障自身权益。
以下是一些建议和指导：首先，务必妥善保存与所从事工作相关的所有
证据资料，例如
劳动合同书、岗位变动通知书、电子邮件以及出勤记录等。
从法律视角来看，倘若公司未在事前与您进行充分的沟通便擅自主张对您进行岗位调整，且此种调动明显带有不合理性，譬如大幅度地削减薪资待遇、恶劣化工作环境、岗位职责与原有职位存在显著差异等等，那么有可能会被视为是企业变相解雇员工的手段。
在此类情形下，您有权依据相关法律
法规向企业提出索赔，要求其依照法定标准支付相应数额的
经济赔偿金。
数额核算通常依据您在该企业工作时间的长短，每满一年则需按比例支付两个月的
工资作为补偿。
若企业拒绝承担
赔偿责任，您可向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁，以捍卫自身的合法权益。
