在此情形下，该雇主的行为构成了对
劳动合同的非法解约。
对于此类情况，您应当积极收集各类能够支撑己方立场的
证据，例如有关调岗通知、辞退通知以及工作记录等书面资料。
依据我国现行的《
劳动合同法》规定，倘若雇主因违反法律规定而决定撤销劳动合同时，必须依照
经济补偿标准的两倍，向相关员工支付
赔偿金。
针对这一
赔偿标准，其具体算法是根据
劳动者在用人单位所工作的时间年限，每一年对应一定的月度
工资作为标准，向劳动者进行发放。
如果您对
赔偿问题持有异议，不妨首先尝试和雇主方面展开协商，如果协商无果，您还可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动
仲裁。
在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证实雇主确实存在
违法解约的行为。
为了获得更为专业有效的帮助，我们强烈建议您尽快寻求具有丰富经验的专业律师咨询服务，以确保自身的权益得到依法保护。
