首先，需要强调的是，用人单位在哺乳期内不发放薪资待遇的做法无疑是严重违背了现行有效的相关
劳动法律
法规制度。
在此情形下，建议您首先尝试与所在单位的人力资源管理部门进行积极有效地沟通协商，明确指出此举所涉及到的
违法风险以及为您个人带来的
经济损失，并据此提出补发
工资的合理请求。
若经过充分协商，未能达成妥善处理意见，您完全有权按照既定程序，收集和整理好诸如
劳动合同、工资发放记录、
产假证明等关键
证据材料，向用人单位所在地区县级以上的
劳动监察部门提交投诉，让政府相关机构介入调查处理。
此外，您也可以选择直接向当地
劳动争议仲裁委员会提起
仲裁申请，以维护自身的合法权益，主张用人单位支付应得的
产假工资以及可能产生的
赔偿金。
在此过程中，务必关注法律法规对于
仲裁时效的具体规定，确保在法定期限内行使权利。
总而言之，无论面临何种情况，我们都应该运用合法正当的途径，坚定不移地捍卫自身的劳动权益不受侵害。
