企业无理克扣员工薪酬的做法并不构成
欺诈案件。
在这类状况中，应归类为
劳动关系中的纷争。
对于此类事件的处理办法，建议您首要任务便是搜集确凿的
证据，例如
雇佣合同、薪资
支票、
上下班打卡记录等等，这些都是能够直观反映出企业对您薪资金额克扣情况的有力证据。
接下来，您可以尝试与用人单位进行友好的协商，探讨合理的解决方案。
如果双方难以达成共识，您还可以选择向所在作业地点的
劳动监察大队进行举报，劳动监察机构将会立即展开深入调查，并致力于促成用人单位纠正其错误。
甚至，您也能直接向当地
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
仲裁裁决具备着法律效应，一旦用人单位拒不履行裁决结果，您有权向最高人
民法院
申请强制执行。
然而，务必牢记在心的是，必须在法律规定的时限之内及时采取行动，以保护自身权益，避免错失
胜诉机会。
