在此情形之下，您拥有捍卫本人正当权益的法定权利。
首先，必须要关注的是在生
产假期之内所应获得的
工资福利待遇问题。
这是依据法律规定来确定的，不可被剥夺。
一旦无法继续在当前公司任职被迫离开时，您可以采用以下步骤来维护自己的权益：搜集关于
劳动合同、工资发放记录以及生产假期证明等相关
证据，以此来证实您与该公司之间存在的
雇佣关系以及生产假期的真实性。
接下来，您可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，请求他们予以关注并展开调查。
此外，您还可以向劳动
仲裁机构提交仲裁申请。
在
仲裁申请书中，务必明确要求原用人单位补发生产假期内的工资，同时有可能主张
经济补偿。
经济补偿的具体金额通常会根据您在该单位的工作年限来计算，即每满一年就支付一个月的工资。
若单位的
违法行为对您造成了其他方面的
经济损失，您也可以将其纳入
赔偿请求之中。
总结来说，要坚决通过合法途径来维护本人的合法权益，不容侵犯。
