工伤一次性伤左手四个指头算几级

法律分析： （1）职工因公死亡申请工伤认定时，工伤认定申请表是基础材料，它能清晰呈现事故的关键信息，为认定工作提供基本依据。 （2）劳动关系证明材料至关重要，只有证明职工与用人单位存在劳动关系，才能确保职工权益在工伤认定中得到保障。 （3）医疗机构出具的死亡证明是确定职工死亡事实的重要凭证。 （4）其他证明材料根据不同情形而定。如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受特定事故伤害等，需提交相应部门的证明，以进一步明确工伤认定的事实依据。 提醒： 申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同情形所需材料有别，建议咨询以获取更精准的分析。

雇员为雇主干活受伤可通过协商和法律途径解决。在责任认定方面，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.优先协商赔偿，就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目和金额达成一致，和平解决问题。 2.协商不成，雇员可启动民事诉讼，通过法律途径维护权益。 3.雇员要注意收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，证明劳务关系和受伤事实，为维权提供有力支撑。法院会依据事实和法律确定双方责任比例和赔偿数额。

工伤理赔得先认定工伤，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请，认定后做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。保险理赔要看保险合同约定，准备好理赔材料如事故证明、医疗票据等找保险公司。要在规定时间内申请，若与单位或保险公司有纠纷，可协商，协商不成可走法律途径解决。

1.工伤认定申请时效分单位和职工等主体两种情况。单位申请时效一般是自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可适当延长；职工等主体申请时效是在单位未按规定申请时，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。总体而言，工伤认定申请时效通常从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。 2.为保障权益，单位应及时掌握工伤认定相关规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长申请时限。职工及近亲属、工会组织要关注单位申请情况，若单位未申请，在1年内主动向社保部门提出申请，避免错过时效。

（一）明确赔偿项目及标准 -一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级人民政府规定标准，以解除劳动关系为前提，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 -医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变由单位按月支付，护理费根据护理依赖程度确定。 （二）收集证据 收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以保障自身权益。 （三）申请赔偿 按当地规定的流程，向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 父亲在工地死亡赔偿时间不固定，协商解决较快，几天到几周不等；走工伤认定及后续程序，整个流程可能数月到一年多。 法律解析： 赔偿时间因解决途径而异。协商途径下，双方达成一致就能确定赔偿，时间相对灵活，可能几天到几周。若走工伤认定程序，申请认定一般60日内出结果，事实清楚的15日内可完成。劳动能力鉴定通常60日内出结论，必要时可延长30日。确定赔偿金额后，若单位配合，能较快拿到赔偿；若单位不配合，需仲裁或诉讼。仲裁审限一般45日，可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。因此整个流程耗时较长。若在工地死亡赔偿问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

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工伤十级伤残案件审理时间受程序和实际情况影响。适用简易程序审理，法院需在立案之日起三个月内审结并下达判决书；适用普通程序，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。若当事人上诉，二审法院应在立案之日起三个月内审结，特殊情况也可延长。 不过，实践中案件复杂程度、证据收集状况以及送达情况等，都会对审理进度产生作用，进而使拿到判决书的时间存在差异。 为加快案件审理进度，当事人应积极配合法院工作，及时提供相关证据。法院也需提高工作效率，确保案件能在法定期限内完成审理。

（一）进行工伤死亡认定，需准备工伤认定申请表，表中要把事故发生时间、地点、原因和职工伤害程度等基本情况写清楚。 （二）要有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证明死者和用人单位存在劳动关系。 （三）准备医疗机构出具的死亡证明，证实死亡事实和原因。 （四）如果是特定情形，要额外提供对应材料：工作时间和场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，提交公安部门或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门证明。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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（一）单位应明确临时工与正式工权益平等，在临时工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗时，主动按月支付其原工资福利待遇。 （二）准确把握停工留薪期时长，一般不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，及时申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长及延长时长，延长不得超过十二个月。 （三）当工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按照相关规定为其落实伤残待遇。 （四）对于停工留薪期满仍需治疗的临时工，保障其继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

通常不能单独给员工买工伤保险，要随其他社保一起缴纳。员工工伤保险赔偿标准依伤残等级而定，一般包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若员工因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。你可以去当地能办理社保的地方办理社保，获取赔偿要先认定工伤并鉴定伤残等级。