临时工工伤时单位需不需要给付工资

（一）单位应明确临时工与正式工权益平等，在临时工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗时，主动按月支付其原工资福利待遇。
（二）准确把握停工留薪期时长，一般不超过十二个月。若伤情严重或情况特殊，及时申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长及延长时长，延长不得超过十二个月。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按照相关规定为其落实伤残待遇。
（四）对于停工留薪期满仍需治疗的临时工，保障其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.临时工与正式工在劳动关系中权益相同，因工作受伤，单位应给付工资。
2.职工工伤需停工治疗，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
3.停工留薪期通常不超十二个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超十二个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
5.单位有义务在临时工工伤治疗期正常支付工资。

结论：
临时工因工作遭受事故伤害，单位需在其工伤治疗期间正常给付工资。
法律解析：
在劳动关系里，临时工和正式工享有同等权益。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，单位有义务保障临时工工伤治疗期间的工资发放。如果遇到单位不按规定支付工资等工伤权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位有义务在临时工工伤治疗期间正常支付工资。在劳动关系里，临时工和正式工权益平等，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2.停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议单位及时为临时工申请工伤认定，准确核算停工留薪期，按规定支付工资。临时工应了解自身权益，积极配合治疗和鉴定，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）在劳动关系里，临时工和正式工权益平等，临时工因工作受事故伤害，单位有给付工资的义务。
（2）职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超十二个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

提醒：临时工遭遇工伤，要及时进行工伤认定，注意停工留薪期的规定，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。