雇主受伤雇员赔偿责任划分依据是什么

（一）一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资。 （二）伤残津贴。保留劳动关系但用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%，同时用人单位需为其缴纳各项社会保险费。 （三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解除或终止劳动关系时可领取，具体标准由各省级人民政府规定。 （四）其他费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生情况及相关规定支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条，具体内容如下： 职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额； （三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2.若合法解除劳动合同，如双方协商一致解除，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿；若劳动者存在法定过错被解除，用人单位无需进行赔偿或补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。 2.若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师获取法律帮助。 3.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为引发劳动纠纷。

（一）员工遭遇轻伤工伤后，要及时向单位报告工伤情况，让单位在规定时间内申请工伤认定，这是报销费用的前提。 （二）治疗过程中，务必前往签订服务协议的医疗机构就医，使用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的诊疗和药品。 （三）若需要到统筹地区以外就医，要先经医疗机构证明，并报经办机构同意，保存好交通和食宿的相关票据。 （四）申请配置辅助器具时，要按规定的标准和流程进行，确保费用能顺利报销。 （五）用人单位要严格按照原工资福利标准支付停工留薪期工资福利待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

我这种情况还能工伤索赔吗

（一）了解律师收费方式：可选择计件收费，如工伤认定、劳动仲裁、诉讼各阶段分别收费；按标的额比例收费，以最终工伤赔偿金额为基数按比例收取；或半风险代理模式，前期收基础费用，胜诉或获赔后再收风险费用。 （二）考虑地区与律师资历：一线城市和资深律师费用相对较高，可结合自身情况选择合适的律师。 （三）协商确定费用：与律师充分沟通案件情况，协商具体费用，并以签订的委托代理合同为准。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

你好，目前具体是什么情况

你好，工伤理赔吧？进行工伤认定了吗

需要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额

1.外包员工发生工伤且未签劳动合同，应按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、索赔这一流程处理，同时可就未签合同主张二倍工资差额。 2.具体处理措施和建议： -确认劳动关系时，员工要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等证据，及时向劳动争议仲裁机构申请，以确定与外包单位的劳动关系。 -申请工伤认定，员工或其近亲属要尽快向统筹地区社会保险行政部门提出。若认定为工伤，即便未缴工伤保险，也可要求外包单位承担相关待遇。 -进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论明确伤残等级和对应待遇。 -索赔时，员工可向外包单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若用工单位有过错导致工伤，可要求其承担连带赔偿责任。 -就未签订劳动合同，员工要在劳动争议仲裁时效内，向外包单位主张支付二倍工资差额。

首先收集在工厂受伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。接着去申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。若负责人赔付少，可与对方协商，要求按法定标准赔偿。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁委判定合理赔偿数额。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

（一）明确一次性伤残补助金的计算方式。该补助金为九个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，计算时需以社保缴费工资为基准。 （二）查询当地一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准。这两项补助金的具体金额由省级政府规定，通常在解除或终止劳动关系时发放，需通过当地工伤保险实施办法确认具体数额。 （三）统计其他实际支出的赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，医疗费按实际发生的合规费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付，护理费根据护理需求和实际支出确定。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条，内容如下： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资； 2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.上班路上雇工受伤处理关键在于区分法律关系。劳动关系中，雇工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤，由用人单位或工伤保险基金承担工伤待遇；劳务关系里，一般往返途中受伤不视为因劳务受害，但雇主有过错时要担责。 2.解决措施和建议： -及时固定雇佣关系证据、事故责任证明和医疗记录等关键材料。 -优先尝试与对方协商解决赔偿事宜。 -协商不成，可通过仲裁途径处理。 -若仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。