上班一年半怎么赔偿

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若合法解除劳动合同，如双方协商一致解除，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿；若劳动者存在法定过错被解除，用人单位无需进行赔偿或补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。
2.若对法律规定不熟悉，可咨询专业律师获取法律帮助。
3.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为引发劳动纠纷。

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。按照法律规定，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据劳动者在单位的工作时长来算。工作每满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。比如工作一年半，经济补偿就是一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。
3.这里的工资标准是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。
4.如果是合法解除劳动合同，像双方协商一致解除，用人单位要支付一个半月工资的经济补偿。但要是劳动者有法定过错导致被解除合同，就没有赔偿或补偿了。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作一年半为例，经济补偿是一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）合法解除劳动合同情况不同，补偿不同。双方协商一致解除，用人单位支付一个半月工资的经济补偿；劳动者存在法定过错被解除，无赔偿或补偿。

提醒：
遇到劳动合同解除问题，要分清是违法还是合法解除。不同解除情形对应不同补偿标准，情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，与单位协商主张赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若合法解除劳动合同，如协商一致解除，关注用人单位是否按规定支付经济补偿。
（三）若因自身法定过错被解除，了解法定过错的具体情形，确认解除是否合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作一年半的劳动者可获三个月工资的赔偿金；合法解除如协商一致需支付一个半月工资经济补偿，因劳动者法定过错解除则无赔偿或补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。这里的工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果是合法解除劳动合同，像双方协商一致解除，用人单位要支付一个半月工资的经济补偿；要是因为劳动者存在法定过错被解除，就没有赔偿或补偿。若您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。