取得五级工伤赔偿多少

（一）一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资。

（二）伤残津贴。保留劳动关系但用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%，同时用人单位需为其缴纳各项社会保险费。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。解除或终止劳动关系时可领取，具体标准由各省级人民政府规定。

（四）其他费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生情况及相关规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条，具体内容如下：
职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助：金额为受伤人员18个月的本人工资，直接发放给个人。

伤残津贴：若受伤人员保留劳动关系但单位无法安排合适岗位，单位每月需支付其本人工资70%的津贴，且需继续缴纳社会保险。

一次性工伤医疗补助与伤残就业补助：劳动关系解除或终止时可申领这两项补助，具体标准由省级政府规定。

其他费用：治疗工伤的医疗及康复费、住院伙食补贴、异地就医的交通食宿费等，按实际发生情况及相关规定支付。

结论：五级工伤赔偿数额需结合本人工资、劳动关系状态、所在地区规定等具体情况计算，包含多个法定赔偿项目。
法律解析：
五级工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定确定。一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。保留劳动关系且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时用人单位需为其缴纳各项社会保险费。解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际发生情况及相关规定支付。若想了解自身情况对应的具体赔偿数额，或对赔偿流程有疑问，建议向专业法律人士咨询。

五级工伤的赔偿数额没有统一标准，需结合实际情况综合计算，主要涵盖一次性伤残补助、伤残津贴、两项一次性补助金及其他实际支出费用等多个项目。

1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资，直接依据工伤职工的工资水平确定具体金额。

2.伤残津贴，若保留劳动关系但用人单位难以安排工作，需按月向工伤职工支付本人工资70%的津贴，同时用人单位需继续为其缴纳社会保险费用。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时可申领，具体发放标准由各省级人民政府规定，不同地区的标准存在差异。

4.其他相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医产生的交通食宿费等，均按照实际发生金额及当地相关规定予以支付。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资，此处本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（2）伤残津贴：保留劳动关系且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，同时用人单位需为其缴纳各项社会保险费。

（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时可享受该两项补助，具体发放标准由各省级人民政府制定，不同地区的标准存在差异。

（4）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生金额及当地相关规定支付。

提醒：
五级工伤赔偿数额计算需结合本人工资及当地具体标准，若用人单位未按规定支付赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。