上班路上雇工受伤应怎样去处理

1.上班路上雇工受伤处理关键在于区分法律关系。劳动关系中，雇工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤，由用人单位或工伤保险基金承担工伤待遇；劳务关系里，一般往返途中受伤不视为因劳务受害，但雇主有过错时要担责。
2.解决措施和建议：
-及时固定雇佣关系证据、事故责任证明和医疗记录等关键材料。
-优先尝试与对方协商解决赔偿事宜。
-协商不成，可通过仲裁途径处理。
-若仲裁无法解决，可向法院提起诉讼。

1.上班路上雇工受伤，处理时要先区分法律关系。如果是劳动关系，雇工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，算工伤。雇工可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后，由用人单位或工伤保险基金负责工伤待遇。
2.要是劳务关系，得看受伤是否和提供劳务有关。一般情况下，提供劳务的人在往返劳务地点途中受伤，不算因劳务受害。不过，要是雇主在路线安排或交通工具方面有过错，要承担相应赔偿责任。
3.处理时，要先固定雇佣关系证据、事故责任证明和医疗记录，之后可通过协商、仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）对于劳动关系，在上班路上雇工若遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤范畴。雇工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定成功后，工伤待遇由用人单位或工伤保险基金承担。
（2）对于劳务关系，要判断受伤是否与提供劳务相关。一般情况下，提供劳务一方在往返劳务地点途中受伤，不算因劳务受害。不过，要是雇主在路线安排或交通工具方面存在过错，雇主需承担相应赔偿责任。
（3）处理此类事件，要先固定雇佣关系证据、事故责任证明和医疗记录，之后可通过协商、仲裁或诉讼的方式解决。

提醒：上班路上雇工受伤处理复杂，不同法律关系处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若为劳动关系，雇工在上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故伤害，可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后由用人单位或工伤保险基金承担工伤待遇。
（二）若为劳务关系，判断受伤是否与提供劳务相关，一般往返途中受伤不算因劳务受害，但雇主对路线安排或交通工具有过错，要承担相应赔偿责任。
（三）处理时先固定雇佣关系证据、事故责任证明和医疗记录，再通过协商、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论：
上班路上雇工受伤处理因法律关系而异，劳动关系中符合条件应认定工伤，由用人单位或工伤保险基金担责；劳务关系需看是否与劳务相关，雇主有过错应担责，处理时先固定证据，再通过协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在劳动关系里，雇工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，会被认定为工伤。雇工可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后享受工伤待遇。而劳务关系，需判断受伤是否和提供劳务有关，一般往返途中受伤不算因劳务受害，但雇主在路线安排或交通工具方面有过错，要承担相应赔偿责任。处理此类情况，关键在于先固定雇佣关系证据、事故责任证明及医疗记录，然后通过协商、仲裁或诉讼途径解决。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。