所谓“
双倍赔偿金”则是一般基于《中华人民共和国
劳动合同法》中所规定的，当雇主任意解约或者提前结束
劳动合同时，所应承担的法律责任。
然而，
企业搬迁本身并不直接触发双倍
赔偿金的适用条件。
然而，若企业搬迁导致劳动合同无法继续履行，雇主未能按照法律规定与员工进行充分协商以调整劳动合同，而是直接
解除劳动合同，并且该解除行为不符合法定情形时，便有可能被视为非法解除，进而适用双倍赔偿金的规定。
这其中涉及到对企业搬迁的实际距离、是否为员工提供了相应的交通补贴等便利措施以及劳动合同的具体条款等多方面因素的综合考量。
总而言之，我们不能简单地将企业搬迁视为一定会或不会触发双倍赔偿金的条件，而必须根据具体情况并结合相关
证据进行严谨的判断。
