面对此类困境，建议您首先与雇主开展平等对话以协商解决，并明确要求对方按照合法合约支付应得薪资。
倘若该对话无效，您就有必采取进一步的法律措施来维护自身权益：首先，务必准备充分的证明文件，譬如
劳动合同、
工资单据以及出勤记录等，以确定您与雇佣单位之间的
劳动关系以及工资标准的约定；其次，依照法定程序向当地的
劳动监察机构提出投诉，他们将有权根据实际情况责令用人单位尽快履行工资支付义务。
若通过投诉手段仍然不能有效地解决问题，那么您还可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请。
请注意，劳动仲裁服务是完全免费的，而且保留时间为自
纠纷发生之日起历经一年；为了提高投诉处理效率，在仲裁过程中，您需要详细阐述事实真相及理由，同时依据相关法律
法规来主张个人的合法权益。
一旦
仲裁结果生效，如果用人单位依然拒绝支付工资，您便可以向法院
申请强制执行。
