工伤的本人工资怎么计算

工伤职工不离职也可在离职时拿到部分补助金。工伤鉴定后可申领一次性伤残补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需离职时才能获得。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工离职后的医疗；后者由用人单位支付，补偿工伤职工再就业可能受的影响。不离职不影响后续领取这两项补助金。 为顺利获取补助金，建议如下： 1.工伤鉴定后及时申领一次性伤残补助金，按规定准备好相关材料。 2.离职时按规定程序与用人单位和社保部门办理手续，确保流程合规。 3.关注自身权益，留存好与工伤及离职相关的各类凭证。

1.工伤致死认定有严格情形限定，包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在维护国家和公共利益活动中死亡等可视同工伤。这是为保障劳动者权益，明确工伤范围。 2.赔偿标准清晰合理，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 3.建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作规范。相关部门加强监管，确保工伤认定公正、赔偿落实到位。

工程工伤责任人划分要根据具体情形判断。存在劳动关系时，用人单位承担工伤保险责任；用人单位将工程发包给不具备用工主体资格者，由发包方担责；因第三人侵权致工伤，受害者可获双赔偿；存在多个责任主体，按各自过错担责。 具体解决措施和建议如下： 1.用人单位应规范用工，确保将工程发包给具备合法用工主体资格的组织或个人，从源头上避免责任风险。 2.劳动者遭遇工伤后，及时收集劳动关系、工伤发生等相关证据，以便后续维权。 3.多个责任主体在工程建设中要明确各自职责，严格遵守安全规范，避免因自身过错导致工伤事故。

（一）若对九级工伤18万赔偿金额有疑问，先依据规定核算各项法定赔偿。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；一次性工伤医疗和就业补助金查看当地省级政府规定。 （二）核算后若赔偿低于法定标准，可先与单位友好协商，要求补足差额。 （三）若协商不成，可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1.工厂工伤骨折赔偿数额受多因素影响，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，前者明确是否为工伤，后者评定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准不同，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2.因个人工资、伤残等级、医疗情况不同，赔偿金额差异显著。 3.建议先完成工伤认定和鉴定，之后依据结果与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

工地工伤，自己垫付，9000多医药费，多久能报销回来。

1.工伤劳动者解除合同时间因情况而异。单位解除方面，若工伤医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。 2.劳动者自己解除时，正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除。 3.停工留薪期内，单位不得随意解除劳动合同。五级至十级伤残工伤职工可主动提出解除合同，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 建议单位严格遵守法律规定，在符合条件时依法解除合同，避免违法解除带来的法律风险。劳动者要了解自身权益，在解除合同时按规定操作，遇到单位过错可即时解除维护自身权益。

工地工人受伤责任划分依具体情形确定。在劳动关系中，工作时间、场所因工作受伤属工伤，单位担责。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金付；未缴纳则单位全赔。在雇佣关系里，工人提供劳务受伤，双方按过错担责，包工头未提供安全措施有过错要赔偿，工人违规操作自身有过错也担责。工程违法转包、分包时，具备用工主体资格的转包、分包单位担责。 解决措施和建议如下： 1.单位应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.包工头要提供必要安全防护措施，加强安全管理。 3.工人需遵守操作规范，增强安全意识。 4.相关部门加强对工程转包、分包监管，打击违法行为。

1.国家对工伤骨折评定采用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗与日常生活护理依赖程度以及社会心理因素，对工伤伤残程度进行判定分级。 2.骨折评定依据骨折部位、愈合状况和是否遗留功能障碍等。骨折后无或轻度功能障碍可能评为十级，关节功能严重受限等较严重情形可能评更高等级。 3.劳动能力鉴定需用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 建议工伤职工及家属及时了解评定标准和流程，准备好相关资料，确保鉴定顺利进行。用人单位应积极配合职工申请鉴定，保障职工合法权益。

工伤出院一次性赔偿依工伤认定等级而定。核心赔偿项目有一次性伤残补助金，一级到十级对应的月数分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。 若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外，医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，这是获取赔偿的基础。 2.进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，确定具体赔偿金额。 3.关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，保障自身权益。

（一）若劳动者怀疑自己符合工伤认定情形，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明，同事的证人证言等。 （二）在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要携带完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。 （三）配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。