在
合同期限届满之际，能否通过
仲裁程序来获取相应的
经济补偿金，这取决于特定的事态。
倘若用人单位方面表明无意
续签劳动合同，抑或是降低了原先合同所规定的条件，从而导致
劳动者方面决定不再续约，那么在此种状况下，劳动者是有权利向相关机构提出经济补偿金的请求的。
然而，需要明确指出的是，经济补偿金本身并不包含任何形式的利息费用。
仲裁的主要任务便是裁决用人单位应当支付给劳动者的经济补偿金数额。
在仲裁的整个过程中，关键之处在于您能否提供充足且具有说服力的
证据，例如
劳动合同、用人单位关于不再
续签的正式通知、
工资流水等等，以此来证实您具备获得经济补偿金的资格。
假如您能够提供足够的证据，那么
仲裁委员会通常会支持您的合理诉求。
