若在休
产假期间遭到贵司解雇，此行为无疑构成非法
解除劳动合同之举。
根据相关法律
法规，
经济补偿将按照您在本单位所担任工作职位的期限，依照每满一年即发放一个
月工资的标准进行实施，若工作超过六个月但未达一整年，视为一年计算；若工作时间不足六个月，则需向您支付半个月工资作为经济补偿。
对于
违法解除劳动合同造成的损失，其
赔偿金额将是
经济补偿金的两倍。
在此情况下，假如您已经在这家单位工作了整整两年，那么正常经济补偿金应当是两个月的
工资额度，而对于
违法解除的情形，则应该
赔偿您四个月的工资。
需要注意的是，这里所提到的“工资”，是指您在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
若您的工资水平高出用人单位所在的直辖市、设立市区的市级人民政府公布的当地年度职工月平均工资的三倍，此时对于给您的经济补偿的规定是按照月平均工资的三倍给予，同时您获得经济补偿的年限不得超过十二年。
