在特定的情境之下，
绩效奖金可以视作
劳动者薪酬福利体系中的重要组成部分。
假若雇主未能就该项奖金支付提供正当充分的解释且未按期履行，则有可能涉及到
欠薪行为。
在处理此类问题时，我们需要综合考虑以下几个关键要素：
首先，我们需要审阅双方签订的
劳动合同，以确定其中是否对绩效奖金的发放事宜做出了明确具体的约定，包括发放的前提条件、衡量标准以及详细时间节点等方面的信息。
其次，我们需要查阅并评估雇主所制定的相关规章制度，以确保其关于绩效奖金的规定清晰明了并且具有合理性。
若以上所有的约定和规定都已经明确，而您也确实符合获取绩效奖金的各项要求，但雇主仍然拒绝支付，那么这便有可能构成了欠薪行为。
在这种情况下，您可以尝试通过与雇主进行沟通协商解决问题，如若无法达成共识，您还可以选择向当地
劳动监察部门进行投诉举报，或者向
劳动争议仲裁机构提
起诉讼，以此来捍卫自身的合法权益。
