对于单位
拖欠员工薪资这一事项，首先我们需要对您的法律权利进行审查确认，以判断您是否有可能依法采取行动来解决这个问题。
在这种情况下，根据我国现行的《中华人民共和国
劳动合同法》规定，如果您选择依据此项原因解除与用人单位之间的
劳动关系，那么您将享有向该单位追索所
欠薪资的合法权益，并且还有权要求获得相应的
经济补偿。
关于经济补偿的具体数额，是按照您在该单位工作的年限作为衡量标准，每满一年则需供偿一个月的平均
工资给到您。
若您在用人单位工作了六个月以上但不足一整年的时间，则视为一整年计算；而如果您在该单位的工作时间不足六个月，则仅需支付半个月的平均工资作为经济补偿。
此外，如果用人单位未能及时支付您应得的薪资，劳动行政部门在责令其限期支付之后仍然未能履行支付义务的话，您还可以请求用人单位按照应付未付款项的 50%以上100%以下的比例向您追加支付
赔偿款。
基于以上考量，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，若协商无果，您便可以向当地
劳动监察部门进行投诉或者直接提起
劳动仲裁程序。
