处于哺乳期间的职业女性，其雇主不能够任意地对她们进行职务调动。
若实施的职务变动并无法律规定的合理依据，例如职业妇女无法完成原先职责或者医生宣告其无法继续承担原有的工作任务等，那么在此种情形之下，您有权利拒绝接受新的职务安排。
由于处在哺乳期间的职业女性受到了法律的特别保护，因此雇主应该在工作分配方面给予相应的关照。
然而，倘若雇主能够提供充足的
证据来证明职务调动具备充分的合理性，例如因工作需求、公司结构调整以及新职位对您的工作环境、薪资福利等均未造成任何负面影响，那么在这样的情况下，接受或否决职务调动则需由您根据自身实际状况做出慎重的判断。
综上所述，关键在于职务调动的合法性与合理性。
