在江苏省的苏州市，关于
产假的
工资计算，主要遵循如下的指导方针和原则。
假如您已经加入了
生育保险这个项目中，那么生育期间所产生的费用，包括生育津贴，将根据用人单位在过去一年里的所有员工月平均工资的数额，由生育保险基金进行支付。
而这个生育津贴就等同于您的
产假工资。
然而，如果说您没有参加生育保险，那么您的产假工资就需要用人单位按照您在产假开始之前的工资标准来进行发放。
但请注意，在具体的计算过程当中，每个女性员工通常可以享受的产假时间是顺产158天，难产（譬如像剖宫产这样的）将会额外增加15天的假期。
另外对于那些生下多个孩子的母亲，每多生育一个婴儿，她所能享有的产假也会再追加15天。
同时，用人单位在任何情况下都不得因为女员工怀孕生产哺乳这件事情，而降低她们的工资水平、解雇他们、终止与她们之间的劳动或聘用协议。
