工伤死亡赔偿金数额认定有何规定

结论： 劳动者在未签订劳动合同且用人单位未缴纳工伤保险费情况下受工伤，可先确认事实劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，由用人单位支付工伤保险待遇，拒绝支付时可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当未签订劳动合同且未缴纳保险费，劳动者受工伤时，可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请确认事实劳动关系。确认后向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。因单位未缴费，工伤保险待遇如医疗费、停工留薪期工资、护理费等都由用人单位全额支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或向法院诉讼来主张自己应得的权益。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.申请工伤保险待遇流程严谨且重要，关乎职工权益保障。主要流程涵盖申请工伤认定、劳动能力鉴定和申领待遇三个关键环节，各地虽有细微差异，但总体遵循这一框架。 2.具体解决措施和建议如下： -用人单位应增强法律意识，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因自身拖延导致职工权益受损。 -工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，若用人单位未按期申请，应在规定时间内积极准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料直接提出申请。 -职工伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。 -在申领待遇时，要确保准备好工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，按照社会保险经办机构要求提交待遇申请，耐心等待审核结果。 -职工和用人单位都应关注当地社会保险行政部门及经办机构的具体要求，及时了解政策变化，确保申请流程顺利进行。

1.工伤认定及处理流程需遵循一定步骤。用人单位要在事故伤害发生起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未按时申请，工伤职工或近亲属可在事故发生起一年内自行申请。工伤认定结论出来且伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，最后依据鉴定结论和相关规定计算赔偿项目。 2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除或终止劳动关系，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。已参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，所有赔偿费用由用人单位承担。 3.工龄对工伤赔偿金额计算无直接影响，工伤赔偿金额主要与伤残等级、本人工资及统筹地区职工平均工资相关。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延导致职工自行申请带来的不便和可能的法律风险。 2.工伤职工和近亲属要了解自身权利，在用人单位未按时申请时及时自行申请工伤认定。 3.各方都应关注伤残等级鉴定环节，确保鉴定结果公正合理，以准确计算赔偿金额。

1.工伤待遇相关劳动仲裁，先进行工伤认定是必要环节。工伤认定是社会保险行政部门确认职工所受伤害是否为工伤或视同工伤的行政行为，是主张工伤待遇的法定前提，劳动争议仲裁机构处理工伤待遇争议需以此为裁判基础。未取得工伤认定决定书，仲裁机构通常不予受理相关仲裁申请。 2.解决措施和建议：职工因工伤待遇与用人单位发生争议，应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的社会保险行政部门申请工伤认定，取得工伤认定决定书后，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张工伤保险待遇等权益。

法律分析： （1）劳务关系不同于劳动关系，提供劳务一方因劳务受损不适用工伤保险规定，而是依据民法典侵权责任编处理。 （2）责任划分上，依据双方过错程度。若接受劳务一方未提供安全工作条件或未尽安全管理义务，要承担主要或全部责任；若提供劳务一方自身有过错，需自行承担部分责任。 （3）赔偿范围广泛，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等合理费用。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （4）纠纷解决途径，双方可先协商，协商不成的，受损方可以向法院提起侵权损害赔偿诉讼。 提醒：劳务关系中发生损害纠纷时，双方应注意保留相关证据，如医疗记录、工作现场情况等。不同案情责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

结论： 对工伤死亡认定结论不服，申请工伤认定的职工近亲属或所在单位可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来寻求救济。 法律解析： 依据相关法律规定，对工伤死亡认定结论不服时，申请工伤认定的职工近亲属或所在单位有救济途径。自收到工伤认定决定书起六十日内，可向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也能在六个月内直接向作出认定决定的社会保险行政部门所在地人民法院提起行政诉讼。申请时要准备好工伤认定决定书、身份证明及支持异议的相关证据材料，以证明认定结论存在事实不清、法律适用错误或程序违法等问题。需注意严格遵守法定期限，否则将丧失相应救济权利。如果遇到对工伤死亡认定结论不服的情况，且对相关法律程序和证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

法律分析： （1）责任划分：依据民法典侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损，按双方各自过错承担相应责任。 （2）证据收集：要证明劳务关系，可收集劳务合同、报酬支付记录、工作安排凭证等；证明受伤事实及因果关系，可准备医疗诊断记录、事故现场材料、证人证言等；证明损失情况，收集医疗费发票、误工费证明、护理费单据等。 （3）协商赔偿：双方可自行就赔偿金额和支付方式达成协议。 （4）诉讼解决：协商不成，向有管辖权的法院提起侵权责任诉讼，提交起诉状和相关证据，法院会根据过错比例判决赔偿范围，涵盖治疗康复支出、误工费等，致残致死还有相应赔偿。同时，劳务关系与劳动关系的工伤赔偿流程不同，不适用工伤保险条例。 提醒：劳务受伤赔偿与劳动关系工伤赔偿有本质差异，遇到不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

申请工伤赔偿财产保全，要先看谁该承担赔偿责任。若劳务公司与劳动者有劳动关系且负责工伤赔偿，就保全劳务公司；若总承包方对工伤赔偿有法定责任，也可保全它。一般可先保全有直接责任的主体，若其财产不足，再考虑保全可能担责的其他主体。总之，要依据具体责任认定来确定保全对象。

结论： 因公死亡的工伤赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿金额依据多方面情况确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，因公死亡的工伤赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以六个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加百分之十，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体赔偿金额要结合统筹地区职工月平均工资、职工本人工资、供养亲属情况及上年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。若遇到因公死亡工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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法律分析： （1）工伤鉴定的责任主体为劳动能力鉴定委员会，律师不直接开展工伤鉴定工作。 （2）律师可在工伤鉴定过程中提供法律服务，包括协助准备鉴定所需材料、解读鉴定相关规定、代表当事人与鉴定部门进行沟通等。 （3）律师收费方式多样，常见的有按件收费、按标的额比例收费、计时收费三种。按件收费时，简单案件收费可能为几千元，复杂案件可达上万元；涉及财产关系的案件按标的额比例收费，如标的额在10万元以下部分收费比例约为7%，10万至100万元部分约为5%；计时收费则根据律师资历和经验，每小时收费从几百元到上千元不等。 （4）律师收费还受地区经济水平、案件复杂程度、律师知名度等因素影响，具体金额需结合实际情况确定。 提醒： 建议与律师详细沟通案情后协商确定收费金额，并签订书面委托合同明确收费项目及标准，避免后续产生收费纠纷。

（一）工亡赔偿的三项具体内容及计算方式 1.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算，该数据由国家统计局每年公布新的，所以金额会逐年变动。 2.供养亲属抚恤金：配偶部分是按职工本人工资的百分之四十按月支付，此比例固定不变。 3.丧葬补助金：为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，其基数会随统筹地区统计数据年度更新。 （二）法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。