依据我国现行的有关
劳动法律
法规之规定，当员工因患病而处于特定的
医疗期间内，其所供职的用人单位是无权擅自解除与其之间的
劳动合同的。
然而，若用人单位违反了这一规定，对您进行了非法解雇，那么您将有权利向法院提出索赔要求。
关于医疗期限的具体长度，则需根据您的工作年限以及在该用人单位的服务年限来加以确定。
通常情况下，对于那些实际工作年限不足十年且在本单位的服务年限低于五年的员工而言，他们的医疗期为三个月；而对于那些工作年限超过五年的员工，他们的医疗期则为六个月。
倘若用人单位实施了非法解雇行为，那么您所获得的
赔偿金额将为
经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿的具体数额，则按照您在该用人单位的服务年限来计算，即每满一年便可获得一个月的
工资收入。
对于服务年限超过六个月但未满一年的员工，其经济补偿将被视为一年的工资收入；而对于服务年限不足六个月的员工，其经济补偿则为半个月的工资收入。
为了更好地保护自己的合法权益，您应当注意搜集能够证明
劳动关系、工资水平以及解雇事实等方面的相关
证据，以便在必要时通过劳动
仲裁等法律途径来解决问题。
