在此类情况之下，
劳动关系往往具备有效性。
即便合同未能实现续约而
劳动者继续留任，此种情况极有可能构成
事实劳动关系。
依据我国现行法律
法规，并非豁免规定的用人单位应当自雇佣行为发生之日起的一个月之内与劳动者签订书面
劳动合同。
倘若超过了这一期限却未能实现
续签，那么该用人单位将有责任向劳动者支付
双倍工资。
然而，对于具体的
权利和义务框架，仍然需要结合双方的实际执行状况、工作时间长度以及
工资发放标准等多重因素进行全面评估。
劳动者有权要求用人单位重新
签署合同，从而明确双方各自的权利和义务。
当双方因劳动关系问题
产生纠纷时，劳动者务必重视并妥善保管与工作相关的
证据，例如考勤记录、工资发放记录等等，以便于更好地维护自己的合法权益。
