在我国现行法律体系中，涉及到
竞业限制补偿金设定是否具有
法律效力这一问题时，我们需要首先了解一个重要的前提条件：竞业限制补偿金的设定应当能够为
劳动者在履行竞业限制义务期间提供充分且必要的生活保障。
只有当此类补偿设定符合上述标准时，才可能得到法律的认可与保护。
反之，竞业限制补偿金约定过低很有可能导致该项协议在法律上的效力受到质疑或否定。
然而，在实际的司法实践过程中，对于竞业限制补偿金数额设定是否合理这个问题并没有形成统一的评判标准。
但是，如果经审理发现该协议中的补偿金额明显低于社会平均
工资等常规水平，那么这种情况可能会被认定为显失公平。
在此种情形下，劳动者有权要求法院或是
仲裁机构对竞业限制补偿金额进行重新评估和调整，使其达到合理、公正的水平。
当然，值得强调的是，即使在签署了竞业限制协议之后，劳动者仍然应该严格按照协议约定履行自己的责任和义务，否则也将面临着因违反约定而承担法律责任的风险。
同时，劳动者在就补偿金额过低提出异议或者
诉讼请求时，必须提供充足的
证据来支持其观点，即无法通过该补偿金保障其基本生活需求。
总的来说，如何设置恰当的竞业限制补偿金成为摆在我们面前的一道重大课题。
我们必须遵守公平、合理、透明的原则，为广大劳动者争取足够的权益，同时也要保障企业的正当利益不受损害，实现劳资双方共赢。
