拖欠员工薪资一天在绝大多数情况下并不构成
违法行为，但是站在法律角度来看，雇主理应依法依规地按照
劳动合同中约定的日期全额支付给员工相应的薪酬，而不能无故拖延。
倘若仅仅是偶尔出现一次薪资拖欠现象，很有可能是因为财务流程等客观因素所致，此时雇主应当立即向员工解释相关情况，并且尽快予以补发。
然而，如果类似情况频繁发生，或者拖欠时间逐步拉长，即使每次仅为数日之差，也有可能被视为未能按时足额支付
劳动报酬的违法行为。
当员工遭遇此类状况时，首先应该尝试与雇主进行有效沟通，如若无法达成共识，可以向当地
劳动监察部门进行投诉，或者提出劳动
仲裁申请，以此来捍卫自己的合法权益。
