当雇员在履行职务过程中遭受伤害时，雇主需要根据具体案情来确定自身应当担负何种责任以及必须履行的义务。
倘若所受的伤势被认定为
工伤，那么通常情况下，雇主需要为雇员支付包括但不限于
医疗费、康复费、
护理费在内的所有因工伤而引发的各项费用。
若不幸导致残疾，雇主还须额外支付诸如
一次性伤残补助金及
伤残津贴等相应款项。
另一方面，若是雇主未能依照法律规定为雇员购买足额的
工伤保险，则原应由工伤保险基金负担的那部分费用亦需由雇主自行承担。
除此之外，雇主还有责任在第一时间对受伤的雇员进行救治，按期为雇员
申请工伤认定，并且积极配合各有关部门展开必要的调查核实工作。
最后，在受伤雇员接受治疗这段时期，雇主要确保其享有的
工资福利待遇维持在原有水平，不受任何影响。
总而言之，雇主的职责与义务在于全力以赴地保护雇员的合法权益，确保他们能够获得公正合理的
赔偿与援助。
