双倍赔偿金一般仅适用于特定的法律情形，诸如雇主因
违法行为而
解除劳动合同时，其计算方式普遍为依据
劳动者在相关单位工作的月度薪酬为基础，乘以服务期限后再度乘以 2。
具体而言，若服务期限跨越半年但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；反之，若未满半年，则将其折算为半年。
至于月度薪酬，则特指劳动者在
劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均
工资。
值得注意的是，此处所述的月度薪酬应为应得薪酬，涵盖计时工资、计件工资及奖金、津贴与补贴等货币性质的收入。
此外，计算基数亦存在上限与下限的限制，其中上限一般设定为当地社会平均工资的三倍，而下限则为当地
最低工资标准。
