在我国法律体系中，被广泛称之为“
赔偿金”的双倍
经济补偿金之法律依据源自于《中华人民共和国
劳动合同法》。当雇主因违反相关法律
法规而解除或终止与员工之间的
劳动合同时，作为受害方的员工有权向法院
提出诉讼并要求获得赔偿金。举例而言，如果雇主未能遵循法定程序
解除劳动合同，或者所给出的解除劳动合同的理由并不符合法律规定等情况，那么员工就有权利要求雇主支付赔偿金。更为详细地说，根据我国现行法律规定，当雇主由于未依法支付员工薪资、未依法为员工缴纳
社会保险费用、规章制度
违法导致对员工权益造成侵害等原因而解除劳动合同时，员工可以据此要求雇主支付赔偿金，也就是我们常说的双倍经济补偿金。在计算经济补偿金的过程中，通常会参考员工在该企业的工作年限以及其
工资水平。对于工作年限满一年的员工，将支付一个月的工资；对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年进行计算；对于工作年限不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资。
