在普遍的法律语境下，
劳动者由于超时值班而不幸死亡应视为
工伤事故处理。依据我国现行的重要
法规《
工伤保险条例》规定，泯灭在工作期间或工作岗位上的疾病导致的突然性死亡，或者经过 48 小时以内的紧急救治依然无效最终造成的死亡，应当按照工伤事故来对待。倘若劳动者因为长时间
加班导致身心疲惫至极，由此引发了意外的猝死现象，只要能够有效地证明猝死事件与加班行为之间的必然关联，那么认定为
工伤的希望相当大。但是，这需要提供充足的
证据支持，例如加班的详细工作记录、精确的考勤数据、以及同事们的有力证词等等。然而，要想成功认定工伤并非易事，必须由用人单位或劳动者
家属向当地的
社会保险行政部门提交
工伤认定申请。经过严谨的调查核实之后，若符合工伤条件，则依法予以工伤认定。
