关于
代通知金的数额设定，依照相关法律
法规的规定，通常参照
劳动者在上一个月所获得的薪资水平来进行确定。然而，值得我们特别关注的是，对于代通知金的应用有着严格的法律约束，即它只能在用人单位发生了《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条所述情况后，且未能按照规章制度中预先指定的方式和期限提前三十天以
书面形式通知劳动者个人解除其与用人单位之间的
劳动合同时才能够适用。举例来说，如果一名劳动者在某用人单位任职，每月的
工资收入为8000元人民币，那么当该用人单位出现了上述未提前通知
解除劳动合同的情况时，代通知金的金额就应当为8000元人民币。然而，具体的数额还需要根据劳动者的实际工资结构、工作时间等多方面因素进行综合评估和判断。
