若雇主
拖欠了一个月的薪资未予发放，那么员工可以就此问题向用人单位提出索偿请求。在此过程中，他们有可能同时获得
工资以及相应的
经济补偿。根据我国法律规定，经济补偿应按照员工在用人单位所服务的年限进行计算，每满一年就要发放一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月且不足一年的员工，将按一整年来计算；而对于服务时间还不到六个月的员工，则会给予半个月的工资作为补偿。不过，以上的建议仅供参考，具体的赔付金额将会受到诸多方面的影响，例如员工在单位工作的年限、自身的工资标准、雇主的过失程度等等。如果双方无法通过协商解决这个问题，员工可以选择向
劳动监察部门投诉，或者向劳动
仲裁机构提
起诉讼。在维护自己合法权益的过程中，务必妥善保管相关的
证据材料，比如
劳动合同、工资单据、考勤记录等等，这些都能有效地证明
劳动关系的存在以及工资被拖欠的事实。
