关于开除员工所涉及到的
赔偿计算问题，主要依据于造成此次离职的具体缘由。当员工并未出现任何过失却遭到解雇时，贵公司的行为便构成了非法
解除劳动合同之举，此时应当按照
经济补偿标准的双倍数额来支付相应的
赔偿金。而对于经济补偿部分，则需根据该名员工在贵公司服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的
工资作为标准。若该员工在贵公司供职超过六个月但不足一年，则视为一整年的服务期；反之，若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。在此需要特别指出的是，此处所提及的"
月工资"，特指该名员工在
劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。然而，若该员工确实存在严重违反贵公司规章制度等过错行为，导致其被解雇，那么贵公司将无需承担任何
赔偿责任。
