若企业遭受劳动
仲裁，其对公司的影响具体体现在以下几个方面：
首先，企业必须依照法律
法规，谨慎地参与由
劳动争议仲裁委员会组织的
仲裁程序中；
其次，根据相关规定，必须遵守调解书及裁决书生效应及时履行；
最后，如若企业不依法履行相关结论，则接受方有权
申请法院强制执行。于此过程中，劳动仲裁乃为解决企业与雇员间
劳动争议的合法途径，而其裁决结果并非
行政处罚措施。当企业被诉诸劳动仲裁之际，各位经营者或可聘请律师代表团队出席仲裁以及法庭辩护过程，以确保提供完善的
证据和资料来捍卫企业的合法权益。需知，处理劳动仲裁问题，需耗费企业大量的人力物力资源，甚至可能会对企业的声誉造成不良影响。因此，妥善解决此类
纠纷，首推通过与
劳动者进行友好协商加以解决，毕竟保障劳动者的合法权益亦系企业应尽之职责。若遇个别员工无理取闹的情形，企业也可在仲裁结束后，有充分理由提供证据材料向劳动仲裁申请，索赔因员工的无理取闹所致的
经济损失。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提
起诉讼。
第五十一条
当事人对发生
法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人
逾期不履行的，另一方当事人可以依照
民事诉讼法的有关规定向人民法院
申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
