当
劳动合同中约定的薪资与实际受领的薪资存在差异时，
劳动者有权提起
劳动争议仲裁或向人
民法院提
起诉讼。
若能提供相关财务凭证如
工资发放记录等，证实企业所发放的薪酬与劳动合同中所规定的薪资并不相符，那么在
产生纠纷之际，
仲裁机构及法院将倾向于采纳实际薪资作为裁决依据。
因此，在此类情形下，劳动者务必妥善保存领取工资数额的相关
证据。
此外，若用人单位未能按照劳动合同约定及时、足额地支付劳动者报酬，劳动者有权
单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位给予相应的
经济补偿。
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（
