关于离职之际的
加班费用之计算，参考如下所述细则进行：
在
法定节假日期间
加班，其应得的加班报酬为：
以
加班工资作为计薪基础，除以21.75天用以换算为每周工作天数，再乘以每天工作八小时作为单位时间，最后乘以倍数300%即为加班薪酬。
而在周末的休息日期加班，根据同样的公式，可得出的加班薪酬为：
以加班工资作为计薪基础，除以21.75天用以换算为每周工作天数，再乘以每天工作八小时作为单位时间，最后乘以倍数200%。
至于在工作日期间加班，其应得的加班薪酬则为：
以加班工资作为计薪基础，除以21.75天用以换算为每周工作天数，再乘以每天工作八小时作为单位时间，最后乘以倍数150%。
若在周末休息日期间，员工被要求加班两小时并随后得到了相应的补休，那么在此情况下，公司无需向该员工支付额外的加班薪酬。
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
