若员工在工作场所突发心肌梗塞症状，虽未致死亡却符合
工伤认定标准者，企业应当依照相关
法规予以补偿。
对于因公受伤或患有
职业病的
劳动者，其必须暂时停止工作以便接受
工伤医疗期间，公司需
保证其原有的
工资福利待遇不受影响，并按照月度周期和薪酬方式予以支付。
然而，若此类患者未能获得
工伤认定，他们将不能享受到相应的
工伤保险待遇，仅能享受一般的
医疗期限，并通过前往医院住院治疗来争取权益。
在此过程中，企业也应根据相关法律法规的要求，向
当事人支付
病假期的工资额度。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受
工伤医疗待遇。
职工治疗
工伤应当在签订服务协议的
医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院
社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本
医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
